Qué es el Liderazgo Compasivo Rawpixel

El mundo está cambiando, los líderes de ahora no son los líderes del ayer. El modelo autoritario forma parte del pasado para dar paso a los líderes humanos, líderes con corazón.

Según Jeff Weiner, CEO de Linkedin, hay una clara diferencia entre empatía, sentir lo que otro ser vivo siente, y la compasión, ponerte en el lugar de otra persona y ver el mundo a través de su prisma con el fin de aliviar su sufrimiento.  ¡Con el fin de aliviar su sufrimiento! ¿Te imaginas un líder aliviando tus sufrimientos? Sin duda estamos dejando atrás el papel de jefes autoritarios para dar paso a líderes que sepan inspirar, sean honestos y, sobre todo, ayuden a crecer a sus equipos. Para esto último, Jeff nos indica que se necesita la cualidad de la compasión.

Jeff nos lo explica de la siguiente manera, parafraseando al Dalai Lama: “Imagínate caminando por un sendero montañoso. Te encuentras con una persona aplastada por una roca en el pecho. La respuesta empática sería sentir la misma sensación de sofocación aplastante, dejándote desamparado. La respuesta compasiva sería reconocer que esa persona está sufriendo y haciendo todo lo que esté en tu poder para eliminar la roca y aliviar su sufrimiento”

Dicho de otra manera, la compasión es empatía más acción.

En sus inicios, Jeff sólo escuchaba con la única intención de responder a su interlocutor, sin tratar siquiera de entender lo que decía. Siempre esperaba que otras personas hicieran las cosas a su manera. El resultado era auténtica frustración. Con el tiempo, se dio cuenta de lo improductivo que estaba siendo este enfoque. En lugar de inspirar y motivar a la gente, se dedicaba a callarlos. Desmotivación en estado puro.

Desde entonces se prometió a sí mismo que iba a ser un líder compasivo. Esto significa detenerse, ser un espectador de sus propias emociones y pensamiento, y entender las esperanzas, miedos, fortalezas y debilidades de la otra persona. Y desde ahí hacer todo lo posible para que la otra persona crezca y tenga éxito.

¿Te imaginas un líder que esté interesado en tu propio éxito, invirtiendo tiempo y esfuerzo?

Jeff lo ha conseguido. En Linkedin se han esforzado en crear una cultura en la que las personas se tomen el tiempo para comprender la perspectiva de la otra persona, de esta forma se genera un ambiente de confianza alineando a todo el equipo con la misión compartida de la compañía.

Jeff nos recuerda que es importante practicar la compasión en ambas facetas de la vida, personal y laboral, y no dar nada ni a nadie por sentado.

 

Víctor Girón

Víctor es Cofundador de The Open Office, donde desarrolla su pasión por los Recursos Humanos y el Marketing. Antes de empezar este proyecto, viajó por el mundo, vivió en China, fue headhunter, emprendió, hizo un MBA y ayudó a su empresa familiar a crecer.
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