6 preguntas frecuentes en la entrevista para prácticas profesionales Arisa Chattasa

6 preguntas frecuentes en la entrevista para prácticas profesionales

¡Felicidades! Tu currículum ha impresionado a la persona de selección y el siguiente paso es preparar la entrevista para esas prácticas que tanto deseas hacer.

Una prácticas en una empresa es una vía de doble sentido, por un lado, es una magnífica oportunidad de aprendizaje y, por otro, la empresa espera que te comprometas y seas uno más del equipo.

En la entrevista no se espera que seas un experto del sector, el entrevistador quiere conocerte, quiere saber más sobre la experiencia profesional que hayas tenido hasta el día de hoy, cómo eres capaz de afrontar diversas situaciones laborales, y por qué estás interesado en realizar estas prácticas y cómo van a influir en tu carrera profesional.

Éstas son las 6 preguntas más comunes en una entrevista para prácticas profesionales:

1. ¿Por qué estás interesado en realizar estás prácticas?

Esta pregunta se utiliza para evaluar si tus expectativas y objetivos profesionales y de aprendizaje están alineados con las prácticas y con lo que la empresa puede ofrecerte. El entrevistador también quiere asegurarse de que estés realmente entusiasmado con esta oportunidad de trabajar con ellos.

A la hora de responder, muestra entusiasmo, transmite pasión por el sector, por la empresa y por la oportunidad que se te presenta. Haz una investigación previa sobre la empresa para poder poner sobre la mesa una respuesta cargada de argumentos sobre lo que te atrajo de la empresa y el puesto.

El entrevistador sabe que estás buscando una oportunidad de aprendizaje, por tanto dile lo que quieres aprender de estas prácticas en particular, los valores de la empresa con los que te sientes identificado y lo que puedes aportar a la misma.

2. Cúentanos algún desafío o dificultad que hayas tenido, ¿y cómo lo superaste con éxito?

El reclutador quiere saber cómo te desenvuelves ante la adversidad, la incertidumbre y los momentos de estrés, quiere evaluar tu capacidad de adaptación y de trabajo en equipo. La forma en que una persona enfrenta desafíos, conflictos, errores y fracasos puede decirle mucho al entrevistador sobre las “soft skills” del futuro becario. Cuando respondas no te centres en lo negativo, explica lo que sacaste como aprendizaje de la experiencia, cómo actuaste ante esa circunstacia y lo que hubieras hecho de manera diferente. El objetivo es que demuestres tu capacidad de adaptación ante los cambios, tus competencias emocionales y tu afán de mejorar y seguir creciendo.

3. ¿De qué es lo que más te sientes orgulloso y por qué?

Puedes contestar sobre cualquier cosa, no tiene porque estar relacionado con el trabajo, ya sea como voluntario, haciendo unas prácticas o un proyecto personal. Elige algo de lo que estés realmente orgulloso y explica también el por qué, ¿aprendiste algo nuevo? ¿tuvo un impacto en tu vida personal o profesional? ¿supuso un desafío y lo superaste?

4. ¿Qué objetivos profesionales tienes? 

Es importante que tengas unas visión hacia dónde vas y unos objetivos que alcanzar en el medio y largo plazo, un plan coherente en el que tus estudios, prácticas y objetivos profesionales estén alineados. Es tu oportunidad de explicar de manera detallada cómo estas prácticas entran dentro de ese plan y hacia dónde estás enfocando tu carrera profesional, de esta manera el entrevistador podrá ver que tienes un interés real en realizar las prácticas en la empresa.

5. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Es una gran oportunidad para venderte. Explica aquellos conocimientos y habilidades que te hacen capaz para el puesto de trabajo. Muestra la pasión que sientes por el puesto, el sector y la empresa, habla de noticias relacionadas que hayas leído últimamente. Si puedes mencionar datos que no están en internet y que sólo saben expertos de la industria, mejor que mejor. Explica cómo tus estudios, experiencias y objetivos profesionales están alineados con el puesto, lo mucho que puedes aprender en él para seguir creciendo profesionalmente y lo que humildemente crees que puedes aportar a la empresa durante las prácticas como becario. Si quieres profundizar más en cómo responder a esta pregunta, lee este artículo.

6. ¿Tienes alguna pregunta?

El profesional de recursos humanos quiere saber que tienes inquitudes sobre el puesto y la empresa, que estás implicado en el proceso y hacer preguntas . El entrevistador quiere saber que usted está involucrado en el proceso de la entrevista, y hacer preguntas demostrará al empleador que realmente te tomaste el tiempo para investigar sobre la empresa.

Si necesitas más consejos para preparar con éxito la entrevista, consulta estas preguntas frecuentes para cualquier trabajo.

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